Dans une optique d’optimisation de la rémunération et de la protection sociale, beaucoup de dirigeants s’interrogent sur la nécessité d’un changement de statut et les impacts de ce changement. Différentes questions se posent alors :
Le régime de protection sociale et ses garanties en matière de prévoyance, santé, retraite, diffèrent suivant le statut choisi : travailleur non salarié, quasi-salarié, assimilé salarié, entrepreneur individuel, professionnel libéral, auto-entrepreneur.
Il est également essentiel de s’interroger sur le statut du conjoint, lorsque celui-ci ou celle-ci est présent(e) dans la société : conjoint collaborateur, salarié ou associé ? Comment protéger au mieux votre conjoint dans le cadre professionnel ?