Percevoir des revenus complémentaires / Retraite

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« Passer à la retraite = moins de revenus ? 

Pas forcément si des choix ont été faits au bon moment ! »

Visuel de l'épargne salariale

Crise économique, allongement de l’espérance de vie, vieillissement de la population, dépendance, nouvelles orientations économiques européennes : les réformes des retraites se succèdent et s’orientent vers un modèle où le système de retraite par capitalisation gagnera progressivement en importance face au régime obligataire.

L’allongement de l’âge légal de départ à la retraite et l’augmentation de la durée d’assurance souligne les limites d’un système à bout de souffle. L’inquiétude des français sur la faillite des système de retraite (ARRCO, AGIRC notamment) et sur le montant de leur future pension de retraite est grandissante. Que vous soyez dans une logique de constitution de revenus complémentaires à la retraite ou de liquidation de vos droits, vos questions et les solutions possibles diffèrent.

 

Dans une logique de constitution de revenus complémentaires à la retraite, nos conseillers répondent à vos questions :

  • Table de mortalité, annuités garanties, réversion, multi supports, garantie de bonne fin… Comment analyser les options d’un contrat ?
  • Quelle solution retraite choisir ? Pour quelles garanties opter ?
  • Faut-il privilégier une sortie en rente ou en capital ?
  • Comment protéger mon conjoint et lui garantir des revenus ?

 

Afin d’optimiser vos revenus à la retraite, des solutions retraite existent :

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Les dispositifs pour la retraite 

  • Contrat Madelin (Article 154 bis du CGI)
  •  PERP (Plan d’épargne retraite populaire)
  •  Abondement PEE, PEI,
  • PERCO et PERCOI (Articles 83, 39 et 82 du CGI)

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Les solutions immobilières et financières

  • Acquisition de parts de SCPI
  • Investissements immobiliers
  • LMNP / LMP
  • Epargne de précaution avec l’assurance-vie

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La liquidation des droits à la retraite

  • Régime de base / régime complémentaire
  • Montant de pension retraite
  • Liquidation à taux plein, partiel ? A quel âge ?
  • Intérêt du cumul emploi / retraite
  • Rachat de trimestres et/ou de points
  • Périodes spécifiques (études, service militaire, congé maternité…)

Le choix et la stratégie dépendront de votre statut et de vos objectifs : limiter le coût fiscal et social des dispositifs, mettre en place une solution collective dont votre personnel bénéficierait, protéger les ayants droit…

 

N’hésitez pas à contacter un de nos conseillers qui vous accompagnera pour répondre de façon structurée à vos enjeux et vous aidera, le cas échéant, à mettre en place des solutions adaptées à vos besoins et votre situation.