Fidéliser et motiver ses collaborateurs

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« Prévoyance, mutuelle, actions gratuites, intéressement…

Il n’y a pas que le salaire mensuel qui compte ! »

Motivation

La fiscalité et les charges sociales (forfait social, CSG, CRDS, charges salariales et charges patronales) ne cessent d’augmenter : trouver des revenus périphériques à la rémunération motivants et moins chargés, semble opportun.

 

Fidéliser et motiver ses collaborateurs dans l’entreprise est désormais une pratique courante. Les gratifications ou récompenses que l’entreprise peut offrir à ses salariés comme aux dirigeants sont de toute nature. Les conseillers d’Expert & finance vous guideront dans votre choix pour vous aider à motiver et fidéliser vos salariés mais aussi être attrayant et recruter de nouveaux candidats dans l’entreprise. Les primes occasionnelles ne sont pas les seules possibilités. Avantages en nature, primes, actionnariat salarié et protection sociale sont autant de solutions possibles pour valoriser vos équipes.

 

Les avantages en nature sont des solutions pour augmenter le revenu de votre collaborateur tout en bénéficiant d’une fiscalité avantageuse :

  • Véhicule de fonction ou de service, remboursement des indemnités kilométriques, carte essence
  • Chèques Emploi Service Universel (CESU) bancaire ou entreprise, chèques cadeaux/culture, Titres et chèques, tickets restaurant
  • Compte épargne temps (CET)
  • Heures de formation
  • NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication) : téléphones et/ou ordinateurs portables
  • Logement

 

Excellent moyen de fidélisation de vos collaborateurs, les primes sous la forme d’épargne salariale, participation ou intéressement peuvent être mise en place pour récompenser la performance collective et fidéliser vos collaborateurs :

  • Plans d’épargne salariale : Plan d’Epargne Entreprise (PEE) ou Inter-entreprise (PEI), Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO), Plan d’Epargne Retraite Collectif Inter-entreprise (PERCOI)
  • Intéressement, participation aux résultats de l’entreprise, participation dérogatoire
  • Dividendes du travail
  • Abondement

 

Nos spécialistes mettent en place des accords d’intéressement ou de participation et des plans d’épargne salariale, véritables « eldorados » fiscal et social dans le respect de non substitution des primes à la rémunération.

 

L’actionnariat salarié est un moyen supplémentaire pour associer vos collaborateurs à la performance de l’entreprise et les recompenser. Différentes solutions existent :

  • Stock-options
  • Attributions d’actions gratuites
  • BSPCE (bons de souscription de parts de créateur d’entreprise)

 

Un système de protection sociale adéquat en faveur des salariés, cadres, non cadres, assimilés cadres ou ETAM (Articles 4 et 4 bis et article 36) contribuent au renforcement de l’appartenance des salariés à leur entreprise :

  • Mutuelle / Complémentaire santé
  • Retraite complémentaire
  • Prévoyance complémentaire

 

Quelles que soient les options envisagées, nos spécialistes vous conseilleront pour vous aider à assurer le respect des règles de mise en place prévues par la loi, la sécurisation des avantages et des régimes et valoriser l’implication de vos collaborateurs.