En ajoutant au conseil patrimonial le conseil en rémunération, Expert & Finance enrichit son offre de services.

Nouveaux marchés, nouvelles missions, nouvelles dimensions, vous vous mobilisez sur la nécessité stratégique de faire évoluer votre profession.
En complément du conseil patrimonial, Expert & Finance à travers sa nouvelle filiale Arche Expertise, vous propose désormais une offre de conseil en rémunération, destinée principalement aux chefs d’entreprise.
Pierre-Yves Lagarde, directeur associé, et son équipe commerciale est à votre disposition pour développer cette mission au sein de votre cabinet. Découvrez les dernières nouveautés !
 

Pierre-Yves LAGARDE ,
Directeur Associé
Arche Expertise
 [ Développer la mission au sein du cabinet : nos convictions ]

Mise en société, mise en holding, gestion des avantages en nature, épargne professionnelle, primes ou dividendes... nombreuses sont les questions qui surgissent quand le dirigeant aborde la problématique de la rémunération.

Intégrer cette nouvelle mission calculatoire au sein du cabinet passe par un logiciel  mais surtout par les hommes.  Maîtriser les calculs sociaux et fiscaux comparatifs s’avère indispensable, mais ce n’est qu’une petite partie de la question. C’est pourquoi nous ne croyons qu’à la coopération entre un collaborateur référent au sein du cabinet et un de nos spécialistes confirmés de la rémunération. Il ne s’agit plus de réussir les missions « accidentelles » mais de pérenniser un service organisé de missions exceptionnelles.

[ L´offre spéciale Congrès de l'Ordre 2008 ]

A l'occasion du Congrès de l'Ordre, Arche Expertise met à votre disposition une offre combinée pour démarrer ou développer le conseil en rémunération au sein de votre cabinet :

  • Le logiciel de rémunération globale EASY REMU Dirigeant en libre accès jusqu'au
    31/12/2008, ainsi qu'une assistance téléphonique dédiée.  

  • L 'accompagnement des équipes d'Arche Expertise suivant une méthodologie
    éprouvée.

    • Pour en savoir plus, venez rencontrer votre conseiller Arche Expertise 
    sur le stand Arche Expertise - Expert & Finance C 44, cité du conseil , niveau 2
    [ Réserves excédentaires :  
    des opportunités à saisir     jusqu'à la fin de l'année ! ]

    2006, l'an 1 de la libération des réserves : la suppression de l'avoir fiscal et du précompte mobilier ont rendu possible la sortie des réserves excédentaires d'entreprise sans taxation abusive.

    2008, remarquable alignement des planètes :     la libération décidée quelques années auparavant est encore plus favorable. La distribution peut être traitée au prélèvement forfaitaire libératoire de 29%.

    2009, l'avenir s'assombrit :  les réserves non nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise entreront dans l'assiette ISF du dirigeant. Que dire de l'éventuel assujettissement des dividendes aux charges sociales (arrêt de la Cour de Cassation, rapport de Philippe Séguin).

    En dehors de toute considération fiscale et sociale, calcul fait,  il s'avère souvent plus intéressant de capitaliser les réserves hors de l'entreprise. Profitons de la fenêtre de tir de la fin d'année pour agir...
    [ Focus sur notre logiciel EASY REMU version 2008-2009 ]

    Un logiciel de rémunération global qui combine plusieurs fonctionnalités:

    - un audit de rémunération actuelle.

    - la réalisation d'un bilan personnalisé en fonction du statut juridique du dirigeant avec une attention particulière au traitement et à l'optimisation de la rémunération variable.

    - un accompagnement dans les calculs et arbitrages des changements de statut.

    nouveau :

    - une aide stratégique pour identifier les solutions à proposer. A retenir que la solution la plus pertinente n'est pas obligatoirement celle qui offre les plus fortes exemptions mais celle qui correspond aux modalités souhaitées : mode de désignation des bénéficiaires, délai de perception, aléa ...
    [ Le contrat  "risques lourds": les pièges à éviter ]

    Monsieur J. décède à 55 ans.
    Salaire annuel brut : 100 000 €.
    Marié, 3 enfants dont 2 à charge.

    Capital décès du contrat de prévoyance :
    400% pour un assuré marié, majoration 100 % par enfant à charge.
    Clause bénéficiaire : le conjoint survivant, à défaut les enfants par parts égales entre eux.
    Capital décès =  600 000 € versé à la mère ? 

    FAUX dans 30% des contrats du marché qui stipulent que les majorations pour enfant à charge sont payées directement aux enfants.
    Madame J. touche 400 000 €.
    L'aîné (plus à charge)  touche 0 (aucun arbitrage possible).
    Les 2 enfants à charge touchent 100 000 €, sans qu'aucun contrôle de l'utilisation de ces sommes soit opérable.

    Il est  donc  nécessaire d'étudier en détail les contrats qui couvrent l'incapacité, l'invalidité et le décès, les contrats dits "risques lourds".

    Arche Expertise organise avec Expert & Finance des ateliers techniques pour vous aider à connaître les points clés d'un contrat de prévoyance et évaluer leur qualité.   
    RDV sur le stand C44 pour en savoir plus. 
     
    		Pour nous contacter cliquez ici
    Siège PARIS : Arche Expertise - 35 rue de la Boétie 75008 Paris

    MAJ : 25 / 09 / 08